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商品規格:
◆顏色:玫瑰紅
◆材質:PC
◆尺寸:40*30*7cm
◆重量:758g
◆產地:中國
折價卷
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旺報【記者洪肇君╱綜合報導】
根據不同的3份薪資調查報告,大陸2016年的企業薪資已脫離「全員普調」的大鍋飯心態,對企業產生利益的核心員工才能獲得更多調薪。去年薪水成長最高的行業為快遞員,一線城市的快遞員月薪超過7000元(人民幣,下同),約合台幣3萬3000元。
眾達普信管理諮詢有限公司的《2016中國薪酬白皮書》顯示,對中國企業而言,全員普調模式已經不再,企業將只會給核心員工漲薪水。2016年,全員漲薪的比例明顯下降,給逾半員工漲薪的企業僅18.5%。
層級薪水差距放大
這份報告對一線城市的企業職務薪資分析顯示,助理層的年薪平均為3萬3066元(人民幣,下同),專員層在5萬9442元,主管層為10萬6858元,專業經理層為19萬96元,部門經理層高達34萬5329元,企業層級間薪水差距正在放大。
不同行業間的主管薪資差距很明顯。在一線城市,金融業年薪平均高達76萬多元、房地產業達57萬元左右、網路╱軟體都超過50萬元,高居前3名;酒店╱旅遊業以26萬元、鞋服以25萬元、家具業以22萬元成為倒數3名。
網路業的平均薪資比2015年略為提升,除2月分以外,整個2016年的薪酬漲幅比前年同期CPI高。下半年的薪酬增幅明顯增大,9月比前年增加近600元。
58同城的《2016城市服務業高薪榜》顯示,北京、上海、廣州、深圳這4個大型一線城市,快遞員的平均月薪為7028元。遇到6·18、雙11、雙12這種「電商狂歡季」,快遞員的薪水加上獎金,月收入輕鬆過萬。即使在二線城市,以南京為例,正常月分,快遞員平均月薪也有5000元左右。
用互聯網創造利潤
懂得利用「互聯網+」的傳統行業,也能創造高利潤,進而嘉惠員工。北京的服裝品牌專營店員工孫瑩瑩,用微信加好友的方式發展2000多名客戶,個人月收入從2015年的5000多元漲到2016年的1萬多,「老闆獎勵我勤快,春節還要給我大紅包!」
除了現實的鈔票外,調查當中,員工重視的是進修培訓。有高達64.4%的企業會給員工提供培訓,但從受訓員工的調查中,僅37.9%的從業人員表示滿意。這說明許多公司提供的培訓課程,品質還有很大的提升空間。
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